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维权常识
· 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止时,用人单位应支付一次性工… (2010-07-04)
· 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 (2010-07-04)
· 农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以选择长期待遇的支付方式 (2010-07-04)
· 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,可以依法享受生活护理费 (2010-07-04)
· 工伤职工在停工留薪期内的,用人单位不得减少其原工资福利待遇 (2010-07-04)
· 职工因工负伤、患职业病进行治疗,依法可以享受工伤医疗待遇 (2010-07-04)
· 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定 (2010-07-04)
· 劳动者发生工伤后,应及时申请工伤认定 (2010-07-04)
· 劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,应认定为工伤 (2010-07-04)
· 农民工有权参加工伤保险 (2010-07-04)
· 企业违法分包工程的,应承担用人主体责任 (2010-07-04)
· 与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权益 (2010-07-04)
· 在法律规定的特殊情形下,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同 (2010-07-04)
· 用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 (2010-07-04)
· 解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 (2010-07-04)
· 订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 (2010-07-04)
· 试用期应包括在劳动合同期限之中 (2010-07-04)
· 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 (2010-07-04)
· 用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 (2010-07-04)
· 在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低… (2010-07-04)
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